医師求人、医師募集は地方を救う

産業医科大学では、産業医の育成に重点を置いています。産業医は企業内で労働者の健康管理や職場環境の改善指導を行う医師であり、専門的な知識を持っています。具体的には、以下の特徴があります：

募集人員の変更:

一般選抜の募集人員は約70名となりました。これは、総合型選抜の実施によるものです。

入試方式の変更:

一般選抜はA・B・Cの3つの方式に分かれています。

• A方式: 大学入学共通テスト + 個別学力検査 + 小論文・面接（現行の一般選抜）
• B方式: 個別学力検査 + 小論文・面接（新方式）
• C方式: 大学入学共通テスト + 小論文・面接（新方式）

産業保健への焦点:

産業医学の知識を体験型で研修できる産業医学選択科があります。

資格取得の義務:

他大学卒者は、3年目以降当院の診療科に所属した場合を含め、産業医を経験する義務はありません。希望者は初期研修中に資格を取得できます。

産業医の資格更新:

当院で初期研修中に取得する産業医の資格は、産業医大卒者と同じく更新の必要はありません。
産業医科大学は、産業医の養成に力を入れており、将来の産業医を目指す方にとって魅力的な環境です。

嘱託産業医と専業産業医の年収は、勤務先や経験、スキルなどによって異なります。しかし、一般的に、専業産業医の年収は嘱託産業医の年収よりも高い傾向にあります。もしかしたら専業産業医は大企業に多く、嘱託産業医は中小企業に多いというのもあるかもしれません。

専業産業医は、企業に常駐して産業医としての業務を行うため、企業の業績や経営状況に影響されにくい安定した収入を得ることができます。また、専業産業医は、企業の従業員の健康管理を全般的に担うため、産業医としての経験やスキルを活かすことができます。福利厚生も整っていますので安心です。

嘱託産業医は、企業や団体と雇用契約を結ばずに、一定期間、産業医としての業務を行うため、専業産業医よりも収入は低くなる傾向にあります。しかし、嘱託産業医は、自分のペースで働くことができ、さまざまな企業や団体で産業医としての経験を積むことができるというメリットがあります。ただ、福利厚生などが十分でないことが多いため、それらを考慮して選ぶ必要があります。

産業医として働く際は、自分のライフスタイルやキャリアプランに合った働き方を選択することが大切です。

医師や看護師の生活

産業医とは、企業や学校などの組織に所属し、従業員の健康管理や健康相談を行う医師のことです。

産業医の求人は、専属産業医と嘱託産業医に分かれます。専属産業医は、一つの組織に専任で勤務する産業医で、嘱託産業医は、複数の組織に非常勤で勤務する産業医です。

産業医の採用面接では、以下のような点に注意すると良いでしょう。

1. 産業医としての志望動機や経験を明確に伝えること（どうして産業医になりたいのか？）
2. 組織の規模や業種、従業員の特徴などを事前に調べておくこと（応募する会社、組織についての理解が高い）
3. 産業医として必要なスキルや知識をアピールすること（産業医としてスキル、経験があること）
4. コミュニケーション能力や協調性を示すこと
5. 面接官の質問に丁寧に答えること（対応力が十分か？）
6. 事前に医師転職エージェントと企業の希望する人材のすり合わせ状況を把握しておく

以上が、産業医求人の採用確率アップの方法です。

産業医求人で気をつけることは？

産業医求人で気をつけることは、以下のようなものがあります。

1. 産業医の役割や業務内容を確認する。
2. 産業医の資格や経験を持っているかどうかを確認する。（認定産業医の資格の有無）
3. 産業医の勤務時間や勤務地を確認する。（実働の勤務を考慮する必要があります。）
4. 産業医の報酬や待遇を確認する。（時給？日給？）
5. 産業医の契約形態や契約期間を確認する。

産業医求人は、スポット（単発）、嘱託（月1回1時間～）、専属（週3～5日）など、様々な形態があります。